“五大工程”助力本土人才“破土而出” ——“紫云英人才计划”解读之二

中华新闻社电  引才、培养本土人才是人才工作的“鸟之两翼”。根据刚刚出台的“紫云英人才计划”，芜湖在加大引才力度、引进高精尖“外援”的同时，将推进更具针对性的人才培育工程，培育造就一支本土创新创业人才队伍。

记者注意到，人才培育“五大工程”涉及我市高质量发展所需的各类人才，包括名师名医、企业家、乡村人才、能工巧匠等。芜湖将努力营造良好的育才环境，努力让更多本土人才“破土而出”。

根据“鸠兹英才”培育工程，我市将加大“鸠兹英才”品牌建设力度，推进“行知计划”、“华佗计划”的落实，培养一批名师名医；在优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化等各领域，每年选拔最多40名优秀本土人才，对入选人才申报的项目最高给予10万元资金支持。      

在优秀人才支撑工程方面，鼓励县市区、开发区对在芜缴纳个税的重点产业企业高层次人才，按实缴个税地方留成部分发放岗位补贴。加大人才滚动支持力度，对企业达到C层次及以上层次的人才和事业单位达到C3层次及以上层次的人才，即可按规定重新申请人才认定，并享受相应生活补贴。对我市事业单位在合同期内，符合人才分类目录中C5层次及以上层次人才的编外聘用人员，经主管部门和用人单位考核合格的，在核定的编制、岗位控制数额内，经市委编委会研究同意，可纳入编制内管理。      

企业家是推动经济发展的强大力量。我市将实施企业家素质提升工程，注重加强领军型企业家和成长型企业家培育，健全不同类型企业家培养体系，全面拓展提升企业家和企业高层次管理人才全球视野、战略思维和创新能力。同时，开展易企网+系列活动，搭建交流对话、合作互助平台；实行青年企业家导师制度，选择知名企业家担任导师，对青年企业家提供指导、咨询和建议。      

进入“十四五”，我市全面开启乡村振兴新征程。“紫云英人才计划”中，乡村人才振兴工程成为人才培育的重点。我市将围绕实施乡村振兴战略，以培育村级基层组织“领头雁”、产业发展的领军人才、服务乡村的专业能手、双创带动的乡村创客、乡村治理的能人乡贤等五类人才为重点，大力培养有文化、懂技术、会经营、善治理的乡村人才队伍。      

与此同时，畅通各类人才、智力、技术等下乡通道，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，吸引各方面人才到农村创业创新，参与乡村振兴和现代农业建设。通过优秀人才评选、创新创业比赛等途径，每年选树一批乡村人才先进典型，引导乡村人才增强力争上游、务农光荣的思想观念。实施休闲食品、“芜湖大米”、稻渔综合种养、优势家禽、休闲农业和乡村旅游等农业主导产业首席专家工作室结对帮扶制度，围绕农业主导产业每年建设1—3家首席专家工作室，每年给予30万元/家工作经费。

芜湖市还将实施能工巧匠铸造工程。对自主申报入选或新全职引进的中华技能大奖获得者、全国技术能手给予20万元、5万元一次性奖励；对参加中国创新创业大赛获国家、省级奖励的企业，按照国家、省级奖励标准给予1：1配套奖励；对在世界技能大赛和国家级技能大赛获奖选手及受奖励人专家团队，按省级奖励标准1：1配比奖励；对在省级技能大赛中获奖选手（团队）最高给予2万元奖励；对经市人社局备案的市级技能大赛中获奖选手（团队）最高给予1万元奖励，对纳入市级职业技能竞赛计划的给予5—15万元赛事补助。“十四五”期间，我市还将每年组织开展市级“技能大师工作室”遴选，对新认定的给予5万元补助。此外，对在世界技能大赛安徽省选拔赛获第一名、全国职业院校技能大赛安徽省选拔赛获一等奖（前三名）的选手或获全国技能大赛前五名、二类赛事的前三名的选手和教练员，在核定的编制、岗位控制数额内，经市委编委会研究同意，可作为高技能人才引进到相关职业教育事业单位。